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台湾立法机构通过性别工作平等法 性倾向列入求职雇佣保障范围

　　12月19日下午，台湾地区立法机构三读修正“性别工作平等法”部分条文修正草案，为体现对性别多元与差异的理解和包容，将法案名称由原“两性平等工作法”修改为“性别工作平等法”，其它条文也配合法案名称相应改动。

　　在罚则方面，除新增雇主不得拒绝员工申请育婴假，违者可处罚款一万以上至十万以下之外，修正条文也规定，雇主若违反性别平等法规定，对求职者或受雇者因性别或性倾向有差别对待，包括有招募、教育训练、福利、薪资、资遣及解雇等方面的就业歧视，罚款调高为十万至五十万元。

　　除此之外，修正条文也规定，雇主对求职者招募、考核、录用、升迁、提供教育、各种福利及薪资等不得因性别及性倾向而有差别待遇。

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